Search this site
Embedded Files
Skip to main content
Skip to navigation
SIBUK KERJA
Home
Indikator Kinerja Utama
IKU 2025
1. IKU 1
2. IKU 2
3. IKU 3
4. IKU 4
5. IKU 5
6. IKU 6
7. IKU 7
8. IKU 8
9. IKU 9
10. IKU 10
11. IKU 11
12. IKU 12
13. IKU 13
14. IKU 14
15. IKU 15
16. IKU 16
IKU 2024
1. IKU 1 2024
2. IKU 2 2024
3. IKU 3 2024
4. IKU 4 2024
5. IKU 5 2024
6. IKU 6 2024
7. IKU 7 2024
8. SUPLEMEN 1 2024
9. SUPLEMEN 2 2024
10. SUPLEMEN 3 2024
11. SUPLEMEN 4 2024
12. SUPLEMEN 5 2024
13. SUPLEMEN 6 2024
Indikator Kinerja Individu
IKI 2025
IKI 2024
IKI 2023
SAKIP
2025
Rencana Pekerjaan Pekanan
Permindok
Tindak Lanjut LHE
2024
Tindak Lanjut LHE 2024
Permindok 2024
Reward & Punishment
Reward
Penilaian Kinerja Bulanan
Reward Triwulanan
Punishment
Monev Tagihan
Monev Pelatihan/Diklat
Monev Kewajiban Pegawai
SPI 2025
SIBUK KERJA
Home
Indikator Kinerja Utama
IKU 2025
1. IKU 1
2. IKU 2
3. IKU 3
4. IKU 4
5. IKU 5
6. IKU 6
7. IKU 7
8. IKU 8
9. IKU 9
10. IKU 10
11. IKU 11
12. IKU 12
13. IKU 13
14. IKU 14
15. IKU 15
16. IKU 16
IKU 2024
1. IKU 1 2024
2. IKU 2 2024
3. IKU 3 2024
4. IKU 4 2024
5. IKU 5 2024
6. IKU 6 2024
7. IKU 7 2024
8. SUPLEMEN 1 2024
9. SUPLEMEN 2 2024
10. SUPLEMEN 3 2024
11. SUPLEMEN 4 2024
12. SUPLEMEN 5 2024
13. SUPLEMEN 6 2024
Indikator Kinerja Individu
IKI 2025
IKI 2024
IKI 2023
SAKIP
2025
Rencana Pekerjaan Pekanan
Permindok
Tindak Lanjut LHE
2024
Tindak Lanjut LHE 2024
Permindok 2024
Reward & Punishment
Reward
Penilaian Kinerja Bulanan
Reward Triwulanan
Punishment
Monev Tagihan
Monev Pelatihan/Diklat
Monev Kewajiban Pegawai
SPI 2025
More
Home
Indikator Kinerja Utama
IKU 2025
1. IKU 1
2. IKU 2
3. IKU 3
4. IKU 4
5. IKU 5
6. IKU 6
7. IKU 7
8. IKU 8
9. IKU 9
10. IKU 10
11. IKU 11
12. IKU 12
13. IKU 13
14. IKU 14
15. IKU 15
16. IKU 16
IKU 2024
1. IKU 1 2024
2. IKU 2 2024
3. IKU 3 2024
4. IKU 4 2024
5. IKU 5 2024
6. IKU 6 2024
7. IKU 7 2024
8. SUPLEMEN 1 2024
9. SUPLEMEN 2 2024
10. SUPLEMEN 3 2024
11. SUPLEMEN 4 2024
12. SUPLEMEN 5 2024
13. SUPLEMEN 6 2024
Indikator Kinerja Individu
IKI 2025
IKI 2024
IKI 2023
SAKIP
2025
Rencana Pekerjaan Pekanan
Permindok
Tindak Lanjut LHE
2024
Tindak Lanjut LHE 2024
Permindok 2024
Reward & Punishment
Reward
Penilaian Kinerja Bulanan
Reward Triwulanan
Punishment
Monev Tagihan
Monev Pelatihan/Diklat
Monev Kewajiban Pegawai
SPI 2025
TINDAK LANJUT LHE
SAKIP 202
4
B-115_LHE_BPS Kabupaten Ogan Komering Ulu 2024.pdf
1
.
Meningkatkan kualitas dokumen perencanaan kinerja tahunan dengan memastikan bahwa target kinerja memenuhi unsur yang achieveable dan menantang
2. Meningkatkan pemanfaatan perencanaan kinerja melalui pemantauan ketercapaian target kinerja tahunan dan relevansinya terhadap target jangka menengah untuk menyusun rencana aksi dalam upaya peningkatan kinerja yang dilakukan tepat waktu.
3
.
Memperbaiki mekanisme pengukuran kinerja sehingga perhitungan data kinerja telah sesuai dengan peraturan terkait dan dapat diyakini kelengkapan serta validitasnya.
4. Memanfaatkan hasil pengukuran kinerja yang telah dilakukan sebagai dasar pertimbangan untuk pemberian reward and punishment bagi pegawai dengan terlebih dahulu menetapkan mekanisme menggunakan kriteria kinerja yang jelas
5. Meningkatkan kualitas pelaporan (notulensi) kinerja triwulanan yang menyajikan capaian kinerja secara detil yang menggunakan data perhitungan sesuai periode pelaporan triwulanan
6. Meningkatkan kualitas Laporan Kinerja dengan penyajian informasi yang lengkap terkait analisis dan perbandingan data capaian kinerja yang konsisten dengan dokumen sumber sesuai dengan standar penyusunan Laporan Kinerja yang telah ditetapkan
7. Memperbaiki mekanisme pengelolaan data pendukung capaian kinerja dan pemanfaatan pelaporan kinerja berupa bukti rencana aksi triwulanan dengan memaksimalkan peran tim yang telah ditunjuk.
MONEV
PEMENUHAN TL LHE SAKIP 2024
Monev TL LHE SAKIP 2024
Google Sites
Report abuse
Page details
Page updated
Google Sites
Report abuse